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航天建筑首批领军人才出炉

来源: 发布时间:2021/9/9 11:19:46 点击率:18

9月9日,公司组织召开首批领军人才座谈会,公司领导及各归口管理部门负责人及首批选拔出的5名领军人才参加座谈会。

领军人才队伍建设是公司积极落实七院第三次人才工作会、四川航天集团第二次人才工作会精神和公司“十四五”发展规划的重要举措,有助于深入推进人才强企战略,建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍。

根据公司《“青砼”工程人才实施方案》,公司建立“125人才工程”,围绕公司持续发展和核心竞争力提升,通过外部引进、内部培养,在未来5年,遴选10名管理领军人才、20名专业领军人才、50名拔尖人才,牵引和带动公司管理、专业队伍的全面发展。8月初公司启动了首批领军人才选拔工作,经专题办公会评审,选拔产生首批领军人才5名。

会上5名领军人才就当前工作开展情况、遇到的问题难题以及下一步如何发挥好领军作用作了深入交流。

各归口管理职能部门负责人从如何发挥牵头引导作用、放大格局,提高站位、务实创新,真抓实干等方面对领军人才提出工作要求。

公司董事长、党委书记何萍对各职能部门及领军人才寄予期望一是希望大家坚持系统思维,系统谋划好人才队伍建设,推动人才发展机制建设,在人才引进、培育、使用上做深做实;二是希望大家树立强烈人才意识,要有识才的眼光、用才的胆量以及容才的雅量,择天下英才而用之;三是希望大家树立团队意识,发挥“领头羊”作用,以己所长授人以渔,发挥好传帮带作用;四是希望大家加强学习,成为知识、胆识、见识、共识“四识”齐备的复合型人才。

航天建筑一贯秉承“开放包容、谦和务实、博采众长”的企业宗旨,作为完全参与市场竞争的航天企业,公司通过开展领军人才队伍建设,大力培养和选拔任用优秀人才,为公司的管理注入了新活力。公司提供发展舞台的同时,鼓励职工保持独立个性,在实现自我提升的同时,最终实现“小我”与“大我”的同步发展。(胡小龙)

 


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